1.Η ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΡΑΣΙΝΟΥ.

Στα τέλη Ιουνίου κλιμάκιο δημοτικών συμβούλων της Παράταξής μας επισκέφτηκε την Υπηρεσία Πρασίνου του Δήμου μας και περιόδευσε σε πάρκα, χώρους πρασίνου και την Δενδροφυτεία.






















Η κατάσταση που βρήκαμε στην Υπηρεσία Πρασίνου ήταν δραματική. Το προσωπικό της Υπηρεσίας, που εξυπηρετεί έναν από τους πιο νευραλγικούς τομείς της καθημερινότητάς μας και φροντίζει το περιβάλλον μέσα στο οποίο ζούμε και αναπνέουμε, είναι ελάχιστο.

Στην Υπηρεσία Πρασίνου απασχολούνται σήμερα επτά μόνο μόνιμοι εργαζόμενοι, εκ των οποίων οι δύο είναι αδειούχοι και άλλοι δύο λίγο πριν την συνταξιοδότησή τους. Οι εργαζόμενοι αυτοί καλούνται να ξεπεράσουν τον εαυτό τους για να φροντίσουν και να περιποιηθούν τους εκατόν τριάντα περίπου χώρους πρασίνου (πάρκα, παρτέρια κλπ) του Δήμου μας με τα έξι χιλιάδες περίπου δένδρα.

Πολιτική επιλογή της Διοίκησης του Σ. Δανιηλίδη είναι η απαξίωση της Υπηρεσίας Πρασίνου και η σταδιακή κατάργησή της.

Η Δενδροφυτεία, ενώ θα έπρεπε να είναι το στολίδι του Δήμου και χώρος συνάντησης και αναψυχής είναι παρατημένη και σε κακή κατάσταση. Δεν υπάρχει φύλακας και επαρκής φωτισμός. Τα μονοπάτια και οι παιδικές χαρές δεν συντηρούνται, τα αγριόχορτα κάνουν πολλούς χώρους της απροσπέλαστους. Δεν υπάρχουν τουαλέτες ούτε, έστω μια ελαφριά κατασκευή, αναψυκτηρίου.

Πολλά παρκάκια, παρτέρια και χώροι πρασίνου, σε όλο το Δήμο, μένουν απότιστα ή ποτίζονται σπάνια. Ποτίζονται μόνο τα κεντρικά.

Στις περισσότερες αυλές των σχολείων μας το πράσινο απουσιάζει εντελώς.

Η παράταξή μας έκανε αυστηρές υποδείξεις στη Διοίκηση και θεωρεί το ζήτημα του πράσινου πρώτης προτεραιότητας.

Οι εργολαβίες δεν λύνουν το πρόβλημα. Κοστίζουν ακριβότερα από τις προσλήψεις μονίμων εργαζομένων, γιατί οι συμβασιούχοι ώσπου να μάθουν τις εργασίες για τις οποίες προσλαμβάνονται, …, απολύονται. Επιπλέον ό,τι δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση της εργολαβίας (πχ μία έκτακτη ανάγκη) δεν υλοποιείται.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΤΙΘΕΤΟΙ στην επιχειρούμενη απαξίωση της υπηρεσίας πρασίνου και στη σταδιακή ανάθεσή της σε ιδιωτικούς φορείς.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. Η Υπηρεσία Πρασίνου για να λειτουργήσει στοιχειωδώς θα πρέπει να έχει τουλάχιστον είκοσι μόνιμους εργαζόμενους.

2. ΓΙΑ ΤΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΣΤΕΓΗ.

Για ακόμη μια φορά βρισκόμαστε στην αρχή της νέας σχολικής χρονιάς και προβληματιζόμαστε σοβαρά γιατί δεν έχει δοθεί λύση σε κανένα από τα σημαντικά προβλήματα που έχουν σχέση με το κτιριακό των σχολείων μας.

Χαιρετίζουμε βέβαια τις επισκευές που γίνονται, καθώς επίσης τις αναβαθμίσεις σχολικών χώρων και αυλών, έργα τα οποία πάντα ψηφίζουμε κι εμείς, παρότι η Διοίκηση τις περισσότερες φορές φέρνει την έγκρισή τους τελευταία στιγμή στο Δημοτικό Συμβούλιο, ως έκτακτο θέμα, στερώντας μας έτσι τη δυνατότητα να εξετάσουμε τη Μελέτη τους και να κάνουμε κι εμείς βελτιωτικές προτάσεις. Θα πρέπει όμως να τονίσουμε ότι η Διοίκηση του Δήμου μας δεν ενδιαφέρεται για τη διατήρηση των ζωτικών χώρων που προβλέπονται σε σχέση με τον αριθμό των μαθητών του κάθε σχολείου και μειώνει είτε τους αύλειους χώρους είτε τους χώρους άθλησης και μάλιστα σε σχολεία στα οποία αυτοί οι χώροι είναι ήδη μικροί σε σχέση με τον αριθμό των μαθητών τους.

Επισημαίνουμε ότι και φέτος ότι:

- οι μαθητές των 1^ου-5^ου Δημοτικών Σχολείων θα μεταφέρονται με λεωφορεία, για έκτη συνεχή χρονιά παρά την υπόσχεση του Δημάρχου το 2003 ότι σε τρία χρόνια το νέο κτίριο των σχολείων τους θα ήταν έτοιμο, με όλους τους κινδύνους πουσυνεπάγεται αυτό και θα διδάσκονται στο παλαιό κτίριο της οδού Ζ. Γουναρίδη, όπου επτά από τις δεκαεννιά αίθουσες είναι ακατάλληλες ενώ ταυτόχρονα το κτίριο στο οποίο θα μεταφερθούν μελλοντικά δεν έχει καν δημοπρατηθεί και το παλαιό τους κτίριο ερειπώνεται μεταβαλλόμενο σε εστία μόλυνσης και όχι μόνο για όλη τη γύρω περιοχή.

- το 60% και πλέον των μαθητών των Νηπιαγωγείων μας θα κάνουν μάθημα σε…καταστήματα, δεκατρία συνολικά, ορισμένα από τα οποία είναι χωρίς αυλή και διαμπερή φωτισμό, αερισμό. Ενδεικτικά παραθέτουμε μερικά παρακάτω:

- το Τεχνικό Λύκειο θα συνεχίσει να λειτουργεί μόνιμα απογευματινό δημιουργώντας συνθήκες ασφυξίας στο κτίριο του 4^ου Γυμνασίου, με επιπτώσεις τόσο σε αυτό όσο και σε όλα τα υπόλοιπα Γυμνάσια - Λύκεια, εξαιτίας του γεγονότος ότι δεσμεύει για εργαστήρια αίθουσες στις οποίες το 4^ο Γυμνάσιο θα μπορούσε να αναπτύξει τμήματα.

- ξοδεύονται για μισθώσεις λεωφορείων και καταστημάτων πλέον των 250.000€ κάθε χρόνο.

Όλα τα παραπάνω αποτελούν συνέπεια των λανθασμένων επιλογών της Διοίκησης του Δήμου μας, τα τελευταία χρόνια, η οποία :

- επιλέγει να διαθέτει σημαντικά ποσά για αγορά οικοπέδων σε οικοπεδικούς χώρους μεγάλους, οι οποίοι δεν μπορεί να είναι σύντομα διαθέσιμοι για κατασκευή σχολικών κτιρίων και σε έργα βιτρίνας.

- προωθεί μειώσεις τμημάτων με επακόλουθο την αύξηση του αριθμού μαθητών κατά τμήμα και όλες τις δυσάρεστες συνέπειες που συνεπάγεται αυτό στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Προτεραιότητες της παράταξής μας είναι :

- η άμεση κατασκευή νέων κτιρίων,

- σύγχρονες συνθήκες λειτουργίας των σχολικών μονάδων και

- μείωση του αριθμού μαθητών κατά τμήμα.

3. ΜΙΑ ΑΚΑΤΑΝΟΗΤΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ (;)

Κεραυνός εν αιθρία η παραίτηση του επί σειρά ετών Προέδρου του ΚΑΠΗ Συκεών Τάσου Τσακιρίδη, ο οποίος αναφερόμενος προς τον Δήμαρχο τονίζει «έπειτα από τη συνάντησή μας, κατά τη διάρκεια της οποίας μου εκφράσατε την επιθυμία σας για παραίτησή μου από τη θέση του μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου και του Προέδρου του ΚΑΠΗ, σεβόμενος την επιθυμία σας την υποβάλλω».

Το εντυπωσιακό είναι η άμεση αντικατάστασή του στη θέση του Προέδρου στο ίδιο Δημοτικό Συμβούλιο με τον ως τότε Αντιπρόεδρο του ΚΑΠΗ, ο οποίος και αυτός είχε υποβάλλει την ίδια μέρα την παραίτησή του για προσωπικούς λόγους.